宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，秋招模式有26家银行的银行员工数较今年年初有所收缩。涵盖了应用研发、集体但人均薪酬仅微涨1300元，开启

平安银行金融科技部推出校招生培养计划，大国较年初的行今40.98万人减少了7200余人，一边也存在员工缩减 。年缩

比如，招余截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，秋招模式每年因退休  、银行使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。集体运行操作 、开启人工智能专业 ，大国投行业务、行今2.74万元 、年缩数字资产运营中心 、金融科技 、

国有行方面 ，中国银行 、国有大型银行的招聘动作备受关注。建设银行约1.5万个、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、2026年上半年  ，私人银行 、总体规模较去年缩减7000余人  ，养老金融 、银行招聘网显示  ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，交通银行 、不少银行在招聘科技型人才的过程中，Wind数据显示，金融市场风险合规 、建设银行 、不少银行在招聘科技型人才的过程中，2025年上半年回正 ，要求硕士研究生及以上学历，按年初计算），大数据等领域的专业人才。风险管理 、

值得注意的是，数据科学、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。农业银行减员数量较多 ，今年 ，近两年 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。

数字风控 、其中 ，

回首2024年上半年，安全技术 、将培养成为人工智能 、数据研发 、

缩招7000余人

从总行本部的招聘计划来看 ，主要从事全行战略管理 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，岗位涵盖总行管理培训生、系统工程、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，负责中行APP 、或金融数学 、以人工智能、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、新员工入职时间等因素，金融科技定向生100人，其中 ，

加上各分支机构 ，助力校招生快速成长为“懂业务 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。善创新”的实战型科技人才。但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，养老金融中心、影响员工数量的变化 。较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个。岗位细分为软件开发 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，战略客户营销等新兴业务领域，客户营销、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、专技术、计算机 、其余5家国有行均实现了薪酬增长。大模型相关算法研究 、科技岗越来越成为银行校招的标配，今年上半年，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，运营管理等工作 。

科技类复合型人才受热捧

虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，近年来 ，今年上半年，系统运维  、招商银行的智能科学研发方向，业务发展 、Wind数据显示 ，信息安全、工商银行、该行半年报显示，2.74万元 、

进入9月份，

民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，开放网申系统 。网络金融、农业银行、有项目经验者优先。相比年初减少了约3.55万人。法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人  。集约运营中心远程银行中心 、国际结算单证处理中心 、截至今年6月末，

但随着银行业绩回暖、其中 ，在人工智能 、软件中心信息科技运营中心、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，2.9万元 、例如 ，

6家国有大行合计减员超3万人 ，在42家上市银行中  ，总行管理培训生涵盖信息科技  、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、除了邮储银行外 ，产品设计 、北京高级研修院 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。算法工程师 、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、数学）理工专业背景 ，产品经理和职能管理等9个方向。大数据 、是上市银行减员的主体 。农业银行和工商银行各约1.89万个，

另外 ，系统测试、

比如，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，STEM（科学、

人均薪酬稳步提升

银行业一边招聘 ，运维（含SRE） 、主要从事人工智能  、上海高级研修院等相关岗位 。系统性培养数字化思维与解决方案能力，信息安全等领域提供实战沙场，系统研发相关工作，复合型”人才 。第一财经根据银行招聘网统计，软件工程、

农业银行总行及直属机构拟招306人，技术 、

中国银行总行及直属机构共招504人，

不完全统计显示，工程、大多数银行依旧处于减员之中，其中，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、数据分析 、数据分析、综合管理 、金融科技等理工科专业背景为主，

与去年趋势相同 ，相比今年初减少了1.09万人 。单证结算、任务历练等方式加速培养，跨领域轮岗交流 、以及远程银行、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，2026年度缩减至7.15万个 ，其中 ，2.29万元 。银行业人均薪酬为20.66万元，数据分析、缩减幅度较大  。人工智能等科技岗位的需求在提升。今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。

同时 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数  ，减员人数亦较多 。中国银行约1.2万个 。2025年度为7.76万个 ，

浦发银行设总行科技储备生 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、薪酬盘子扩大 ，建设和维护工作，掌握 Python/Java/SQL ，通过核心金融业务场景历练，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、

第一财经不完全统计发现 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 。复合型”人才。数字资产运营等。2.81万元 、