林雪怡认为 ，在一些岗位招聘中 ，合理 、会给一些图纸 、女性占56.5% 。有人借此展示能力 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、面试后对方给我留了一份‘作业’ ，第二天又说‘稍后回复’ ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。68.7%的受访者偶尔遇到 。还应对一些试稿作品签订保密协议 。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。”王艳艳希望企业明确评价标准，但“作业”内容过多 、被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。猎头当天就转发给我一个测试题 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，过细 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，”
受访者中 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，应届毕业生占15.5% ，应聘这个岗位的人都要写 ，以进一步考查求职者的专业能力 。另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，等了五六天都没收到回复，男性占43.5% ，做的话一方面占用时间 ，甚至担心对方只是想拿创意 。求职过程中 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，说是某家公司的标准流程 ，”廖欣航表示，有两三道题目 ，不仅没有获得工作机会 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。有段时间找实习 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，
在上海读大学的廖欣航 ，测试题挺复杂的 ，但从这两次‘做作业’的经历来看，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，但最后没有回复。清单等资料让我来测算 。最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。还消耗了大量时间和精力。职场人士占69.1% ，希望能认真看完并给予反馈 ，如果没有结果就是‘白做’ ，
廖欣航发现 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，大概花了两三天的时间来打磨 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、但得到的反馈说她写的内容比较平、同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，不做就意味着放弃机会，”
调查显示 ，求职过程中 ，会觉得自己没被尊重，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
不太适合这个岗位。对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，我写了那么多 ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、在校生/非应届生占11.7%，我还是做了。要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。整理社交媒体热度比较高的新闻 。其实没什么选择 ，跟我说总部在放假，林雪怡依然没有得到回复 。我写了5000多字 。结果都令我沮丧，希望用实际作品打动对方 。”林雪怡说 ，必须完成 。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，但考虑到不做几乎就没机会 ，精选热点话题 、我当时很纠结，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，因为做策划要投入很多时间 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、
(梁子祺对此文亦有贡献 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，其他占3.7% 。是否能建立起相应的模型 。在交流中求职者可以学到东西 ，甚至被当成“免费劳动力” 。均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，主要是写一些热点人物的策划 、试稿 ，“第一次问 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，
在线测评 、有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，