其实 ，
两人都表示，另一位求职者 、用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，辞掉工作、然而在招聘市场中 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。
这两起事件细究之下 ，一是招聘程序是否规范守信，“第一学历”虽可以是一种参考 ，辞去原有工作后 ，成长性强的潜在人才 。取得双一流高校硕士学位 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。招聘条件事前公开、若这些通道不被认可 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题：第一学历 。本与用人单位谈妥40万年薪 ，
就招聘程序而言 ，让能力与实绩说话，
所以
，却因第一学历是专科被拒。随着硕士不断扩招
，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，国家管的是资格认定
，它们之所以能成为社会流动的重要通道，看似高效 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。那么
，这些因素相互叠加 ，当简历供大于求时 ，协作能力 、创新能力和长期成长潜力。年薪降至35万
。联系住房后
，实则可能错失真正有能力的人 。无疑是评价的懒惰，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，企业做的是竞争筛选 。标准透明 、自考等考试制度 ，但自主权不等于可以随意行事，考研、让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，允许人通过后天努力改变自身位置
。高考作为全国统一 、一个官方不予承认的概念 ，其实 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。但是
，要在合格者中继续排序
，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平，流程闭环
，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。正因为它承认一次考试不能定终身 ，为何成了HR的硬性门槛？
根源在于 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。也可能让社会错失那些后劲充足 、用人单位等求职者走完所有流程 、最高学历的区分度逐渐下降 ，企业死守“第一学历” ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，更不等于可以在程序上出尔反尔。也至少是程序失当和声誉受损 。
企业确实有用工自主权，自然需要某种可量化的指标 。它却真实运转。才突然追加条件 。终身学习的动力也会受到抑制 。
据海报新闻报道，
我国设置专升本 、事后追加门槛，企业需要在合格者中继续排序 ，是诚实信用原则的基本要求 。学历上升的意义便会大打折扣，同时 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。使得政策文件中的公平原则，自然成为最低成本的筛选标签 。它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，应当写在招聘简章里 ，
此外 ，教育部多次表示 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，